Kementerian Hukum dan HAM (Kemenkumham) berupaya untuk meningkatkan kualitas SDM. Sasaran SDM Kemenkumham dalam rangka memberikan pikir sebagai anggota masyarakat massal.
“Diharapkan seluruh Pegawai Kemenkumham dapat mengubah mind set sehingga lebih cepat dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat,” kata Menteri Hukum dan HAM, Yasonna H. Laoly, dalam Raker Kepegawaian Tahun 2023, Rabu, 6 Juli 2023.
Ada dua strategi yang dilakukan Kemenkumham. Strategi ini berbasis teknologi berbasis teknologi informasi. Kemenkumham menggunakan teknologi informasi dalam berbagai konteks, termasuk proses penelitian Pegawai, proses pegawaian pekerjaan, proses tunjangan pekerjaan, proses pendidikan dan pelatihan, proses pensiun dan jabatan, dan pendisiplinan hingga proses pensiun dan pensiun pegawai.
Selanjutnya strategi kedua adalah implementasi manajemen talenta yaitu mulai penempatan, pembinaan dan pengembangan karir sesuai kompetensinya tanpa pembinaan dalam bentuk apapun. Strategi ini dapat meningkatkan taraf hidup masyarakat dengan memudahkan pembicaraan Pegawai.
Yasonna menyatakan di Hotel Grand Mercure Kemayoran Jakarta, “Kedua strategi ini agar dipahami dan dilaksanakan dengan sebaiknya dalam rangka meningkatkan kualitas pengelolaan SDM.”
Yasonna fokus pada pembenahan tata kelola kepegawaian yang akan dilaksanakan Kemenkumham bersama Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional tahun 2020-2024. Inisiatif tersebut meliputi SDM melalui talenta Indonesia, serta reformasi struktural dengan batas waktu agar organisasi menjadi lebih kompleks, simpel, dan lincah.
Yasonna, sebagai Raker Kepegawaian tahun 2023, bertanggung jawab atas pelaksanaan anggaran Bapak Presiden serta tugas dan dinamika perubahan strategi. Ia ingin setiap peserta mengimplementasikan hasil Raker menuju Kemenkumham semakin Profesional, Akuntabel, Sinergi, Transparan, Inovatif, dan BerAKHLAK.
Bekerja sama dengan Menteri Yasonna, Jenderal Kemenkumham Komjen Pol. Andap Budhi Revianto menemukan bahwa tata kelola kepegawaian Kemenkumham jauh lebih tinggi dari fajar hingga senja. Ini adalah hasil survei yang dilakukan secara informal oleh ASN dan BKN pada tahun-tahun sebelumnya.
Selain itu, Kemenkumham meraih BKN Award 2023 dalam tiga kategori, pertama Implementasi Standar Manajemen Kriteria ASN; kategori Pemanfaatan Sistem Informasi Informasi dan Kucing; dan kategori Implementasi Penerapan Manajemen Kinerja.
“Setiap Capaian Penghargaan Memicu Semangat Kemenkumham dalam membangun kualitas SDM untuk memberikan pelayanan yang berkualitas dan memuaskan kepada masyarakat,” tutur Andap saat Menteri Yasonna dalam Raker Kepegawaian.”
